De la comunidad Lgbtiq+, 42% sufrió comportamientos discriminatorios en el trabajo

Camilo Cuervo, socio del área laboral, fue mencionado en un artículo publicado por La República sobre un informe de Deloitte que reveló que el 42 por ciento de la comunidad Lgbtiq+ encuestada experimentó comportamientos no inclusivos en el trabajo. Aunque el 79 por ciento reconoce intentos de inclusión por parte de los empleadores, el estudio destacó desafíos diarios, incluidos comentarios y bromas discriminatorias, subrayando la importancia de mejorar la cultura laboral para los empleados Lgbtiq+. El abogado expresó la relevancia del enfoque de género en las políticas públicas y privadas, destacando los avances de Colombia en promover la igualdad de derechos en los últimos 30 años.

"En Colombia no existe una norma que regule la incorporación o la obligación de vincular personas Lgbtiq+, sin embargo, en virtud de la Constitución Política de Colombia y de los desarrollos que se han dado al respecto la Corte, son personas como cualquier otra que tienen igualdad de derechos. En los últimos años se ha ido desarrollando en la jurisprudencia, principalmente de la Corte Constitucional, lo que se denomina comúnmente como un enfoque de género", dijo.

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