Una hoja de ruta en contra de la discriminación

Camilo Cuervo, socio del área laboral, fue mencionado en un artículo publicado por Gestión & Negocios, donde destaca la importancia de una legislación actualizada para combatir el acoso laboral en Colombia. La Ley 10.10 de 2006, menciona Cuervo, fue un hito por ser la primera en tratar el acoso laboral, pero a pesar de los esfuerzos por medio de circulares y resoluciones, principalmente del Ministerio de Trabajo, no se ha emitido un decreto específico para su regulación. Este contexto resalta la necesidad de crear entornos laborales inclusivos promoviendo la diversidad, una medida no solo ética, sino estratégica para el éxito empresarial en un mercado global competitivo.

"En Colombia es la Ley 10.10 del año 2006, que es la ley que por primera vez en Colombia abordó la regulación del acoso laboral. A lo largo de los años hemos tenido una serie de circulares y de resoluciones, principalmente del Ministerio de Trabajo, para eventualmente tratar de regular esa Ley 10.10, pero, lastimosamente, nunca un decreto", dijo. 

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