¿El acoso laboral es un delito? Esto dice la normativa colombiana

Camilo Cuervo, socio de derecho laboral, fue citado en un artículo publicado por Portafolio sobre el marco normativo del acoso laboral en Colombia. El Sr. Cuervo explicó que, en el sector privado, los responsables de acoso pueden enfrentarse a sanciones económicas y posiblemente la terminación del contrato con justa causa. Además, destacó la importancia de los Comités de Convivencia como primera instancia para la denuncia y prevención, y recordó que existen múltiples vías de protección para las víctimas y mecanismos que promueven ambientes laborales respetuosos.

"Las sanciones deben ser impuestas por un juez laboral, quien puede ordenar el pago de multas, el cubrimiento de gastos médicos derivados del acoso o el pago de una indemnización por daños", dijo.

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