Reducción jornada laboral en México

Actualmente se encuentra en etapa de discusión en el Congreso, la reforma que reduce la jornada laboral en México, que pasa de 48 a 40 horas semanales, lo cual implicaría un impacto importante a los centros de trabajo, entre los cuales, los más considerables se encuentran los siguientes:

• la necesidad de contratación de mayor número de trabajadores
• la necesidad de laborar tiempo extraordinario
• la distribución de horas en cada uno de los tipos de jornada (diurna, nocturna y mixta)
• posible impacto en primas por laborar en fin de semana

Es importante mencionar, que esto trae consigo un impacto de carácter laboral, ya que, desde la perspectiva de seguridad social e impuestos, tiene ciertas implicaciones, como:

• integración de salario base de cotización, una vez se superen los límites establecidos en la Ley Federal del Trabajo (más de tres horas y más de tres veces por semana)
• impacto económico positivo en los trabajadores, pues una mayor parte de sus percepciones podría estar exenta de Impuesto Sobre la Renta (ISR), conforme al Artículo 93, fracción I, de la Ley del ISR
• análisis necesario sobre posible impacto en tarifas de ISR aplicables a empleados, al aumentar el monto de pagos de remuneraciones gravadas
• impacto económico negativo para el patrón, al representar la posibilidad de realizar un mayor número de pagos de horas extras, dobles o triples, u optar por la necesidad de contratar mayor número de empleados

Al tratarse de una reforma constitucional, para su aprobación la votación de la reforma deberá ser votada de manera favorable en una base de dos terceras partes, tanto en Cámara de Diputados como Cámara de Senadores, ya que lo anterior obedece a la modificación del Artículo 123 de la Constitución.

Aunado a lo anterior, esto implicaría modificación a contratos individuales de trabajo, reglamentos interiores, entre otros.

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