Nueva tabla de enfermedades contenida en la Ley Federal del Trabajo de México
Se publicó en el Diario Oficial de la Federación de México el 4 de diciembre de 2023, la esperada actualización de la tabla de enfermedades laborales, entre las cuales se incluyen padecimientos laborales como "trastornos mentales" y "cánceres" derivados de las actividades desarrolladas por los trabajadores en su empleo. Destacando 88 nuevas enfermedades, entre ellas el COVID-19, enfermedades psicosociales y algunas específicas de la mujer, sin dejar de mencionar que se particularizaron enfermedades dependiendo las diversas industrias que operan en el país.
La reforma antes mencionada, modificó los Artículos 513, 514, 515, la Tabla de Enfermedades de Trabajo y la Tabla para la Valuación de Incapacidades Permanentes por Riesgos de Trabajo en la Ley Federal del Trabajo. Asimismo, es necesario considerar que las tablas y el catálogo de valuación de enfermedades, serán revisados al menos cada cinco años o según avances médicos, asegurando su actualización continua.
De igual forma, la tabla de enfermedades amplió el espectro de cánceres laborales a 30 y las enfermedades por intoxicaciones a 46, abordando situaciones recurrentes en ciertas industrias. Todo esto, en busca de estar alineados con la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE)-11 de la Organización Mundial de la Salud, la cual se publicó en febrero de 2022. Lo anterior, refleja la evolución del derecho laboral en México desde las reformas de 2017 (Constitucional) y 2019 (Estructural a la Ley Federal del Trabajo), junto con las ratificaciones de convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los cuales buscan que México cumpla con estándares internacionales.
Consideramos ahora más que nunca que, las empresas en México necesitarán comenzar a evaluar formas para poder prevenir y en su caso cumplir con dichas disposiciones, al igual que poder hacer una valoración respecto a las nuevas enfermedades mencionadas para evitar afectaciones a sus empleados y sufrir contingencias por lo mismo. Las empresas también deben evaluar el impacto económico que eso podría representar para el caso de un incremento en el porcentaje de la prima de grado de riesgo en su declaración anual ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Por favor no dude en contactar al equipo de Derecho Laboral, Empleo y Beneficios sobre los planes de cumplimiento y el tratamiento que se deberá dar a los aspectos que trasciendan de esta reforma.
Information contained in this alert is for the general education and knowledge of our readers. It is not designed to be, and should not be used as, the sole source of information when analyzing and resolving a legal problem, and it should not be substituted for legal advice, which relies on a specific factual analysis. Moreover, the laws of each jurisdiction are different and are constantly changing. This information is not intended to create, and receipt of it does not constitute, an attorney-client relationship. If you have specific questions regarding a particular fact situation, we urge you to consult the authors of this publication, your Holland & Knight representative or other competent legal counsel.