Principales compromisos e iniciativas en materia laboral del nuevo gobierno de México

Durante su toma de protesta como presidenta de México el 1 de octubre de 2024, Claudia Sheinbaum presentó los principales compromisos de su plan de gobierno para los próximos seis años. En su agenda destacan varias propuestas relacionadas con el ámbito laboral, sin dejar de considerar las iniciativas que ya han sido presentadas ante el Congreso de la Unión, dentro las que destacan las siguientes:

• Aumento del salario mínimo: Se promoverá un incremento anual y progresivo del salario mínimo con el objetivo de que alcance el valor equivalente a 2.5 canastas básicas. Este ajuste deberá ser gradual, teniendo en cuenta que actualmente el costo promedio de una canasta básica en el país es de MX$809. En seguimiento a esto, el 7 de octubre de 2024 las Comisiones de Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos del Senado ya avalaron el dictamen de reforma constitucional para que los salarios mínimos aumenten por arriba de la inflación, tanto para el sector privado y público.
• Seguridad social para trabajadores de plataformas digitales: Se presentará una iniciativa de ley para garantizar la seguridad social de los trabajadores de plataformas digitales, como repartidores y conductores para aplicaciones móviles, con el fin de otorgar mayor protección a este sector en expansión. En este contexto, será fundamental el debate y postura respecto si los operadores de dichas plataformas deben ser considerados trabajadores bajo el marco legal o simplemente como usuarios de las aplicaciones.
• Reducción de la jornada laboral: Se entablará un diálogo con el sector empresarial para reducir gradualmente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales a lo largo del sexenio. Considerando los impactos económicos al sector empresarial y el descanso de los trabajadores.

Iniciativas y proyectos relevantes en proceso legislativo incluyen los siguientes:

• Aumento del aguinaldo a 30 días: En la actualidad la Ley Federal del Trabajo señala de manera obligatoria 15 días de salario a otorgar a más tardar el 20 de diciembre.
• Contratación de personas con discapacidad: Se propone que las empresas con más de 50 empleados integren en su plantilla al menos un 5 por ciento de personas con discapacidad.
• Ley Silla: Esta propuesta, ya aprobada por la Cámara de Diputados, obliga a los empleadores a proporcionar sillas con respaldo a los trabajadores para su descanso durante el desarrollo de sus funciones, así como designar áreas específicas de descanso, con el mismo tipo de asiento para aquellos que no puedan estar sentados durante la jornada, al respecto se encuentra pendiente su publicación y entrada en vigor por parte del Ejecutivo Federal en el Diario Oficial de la Federación.
• Buscar erradicar la brecha salarial de género: Se propone hacer una reforma constitucional, para garantizar la igualdad sustantiva, equidad salarial y de género entre hombres y mujeres, logrando fortalecer la perspectiva de género dentro del país.

Las anteriores propuestas y reformas ameritan un análisis detallado sobre el impacto que tendrían sobre el sector empresarial y su implementación dentro de los centros de trabajo en México en caso de entrada en vigor.

Nuestro equipo de materia laboral y seguridad social está disponible para ofrecer la asesoría necesaria y ayudar a las empresas a adaptarse a estos cambios. Por favor contacte a los autores para más información.

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