¿Qué sucede con su prima de Navidad si renuncia o lo despiden antes de diciembre?

Camilo Cuervo, socio del área laboral, fue mencionado en un artículo publicado por La República sobre las consecuencias del no pago de primas de fin de año en Colombia. El abogado señaló que el incumplimiento podría resultar en sanciones monetarias por parte del Ministerio de Trabajo, con multas que van desde uno a 5.000 salarios mínimos mensuales vigentes (smmlv). Además, si el empleador no paga las primas, el trabajador podría alegar renuncia con causa justificada o recurrir a un despido indirecto, lo que podría llevar a una indemnización por despido injusto.

“Un incumplimiento administrativo podría ser revisado y eventualmente sancionado por el Ministerio de Trabajo, el cual impone multas por incumplimiento de la normativa laboral, por no haberle pagado el trabajador; pero el Ministerio no puede forzar al empleador a pagarlo”, dijo.

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