In the Headlines
7 de noviembre de 2024
Problemas legales para una empresa que deja a sus empleados trabajar incapacitados
Asuntos Legales
Diego Acevedo, socio del área laboral, fue entrevistado por Asuntos Legales sobre las implicaciones legales para las empresas colombianas que permiten a sus empleados trabajar mientras están incapacitados. El artículo exploró las diversas consecuencias que pueden enfrentar las organizaciones, incluyendo sanciones administrativas, riesgos de alegaciones de acoso laboral y otras posibles reclamaciones legales por parte de los empleados. El abogado enfatizó la complejidad de estas situaciones y sus potenciales repercusiones tanto a nivel interno como externo para las empresas.
"Dichos problemas se pueden presentar tanto al interior de la empresa como frente a las autoridades judiciales y/o administrativas del trabajo. Así tenemos que al interior de la empresa este tipo de actuaciones puede ser considerada como una conducta de eventual acoso laboral, lo que implica la activación del Comité de Convivencia de la empresa, con los consecuentes fueros de estabilidad", dijo.
LEER: Problemas legales para una empresa que deja a sus empleados trabajar incapacitados
"Dichos problemas se pueden presentar tanto al interior de la empresa como frente a las autoridades judiciales y/o administrativas del trabajo. Así tenemos que al interior de la empresa este tipo de actuaciones puede ser considerada como una conducta de eventual acoso laboral, lo que implica la activación del Comité de Convivencia de la empresa, con los consecuentes fueros de estabilidad", dijo.
LEER: Problemas legales para una empresa que deja a sus empleados trabajar incapacitados