Así son las sanciones a empleadores que den malas referencias por ex trabajadores

Diego Acevedo, abogado laboral, fue mencionado en un artículo publicado por Asuntos Legales sobre las sanciones que pueden enfrentar los empleadores que den malas referencias sobre exempleados. El artículo detalló que, aunque la legislación laboral no obliga a los empleadores a otorgar certificaciones detalladas sobre exempleados, estos sí deben certificar la existencia de la relación laboral, indicando el cargo y el tiempo de servicio. El abogado enfatizó que proporcionar información falsa, confidencial o perjudicial sin consentimiento podría resultar en violaciones de privacidad, difamación o daño moral, y los exempleados afectados podrían buscar protección de sus derechos fundamentales y compensación por daños y perjuicios.

“Las referencias no podrán ser negativas, siempre que puede implicar una afectación a los intereses laborales y, por ende, violatorio del derecho al trabajo”, dijo.

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